法人加盟のメリット1「リストラなどの失業不安を解消」

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法人加盟のメリット1「リストラなどの失業不安を解消」

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いいネしごとぎやで「リストラ不安を解消」できる理由

あなた(社員・従業員)のリストラや失業の不安を解消するには、職場である「会社の協力」が必須です (その理由はこちらで説明しています)。

事業社長制度 しかし、どのように会社から協力を得るか?が問題となりますが、いいネしごとぎやを右図のように活用すれば協力を得ることができます。

まず、会社(あなたの勤務先)が、私達、「いいネしごとぎや」と「フランチャイズ契約」を締結します。 締結後、希望する社員(あなたを含む)をいいネしごとぎやのオーナーに任命し、任命された社員は自宅で家族と一緒に仕事をして、収入を得ます。

オーナーになるので、自分の給料は自分で稼ぐことになりますが、頑張れば頑張っただけ収入は増えます。

しかし、いきなりオーナーになっても、売上が安定するまで、収入は得られませんので、 事業が安定するまで、数年間はオーナー兼社員(事業社長と呼んでいます)として、給料をもらいながら働きます。

収入が安定し、事業が年間で3000万円ほどの事業に成長したら、事業社長としてそのまま働き続けるか、 退職金代わりに事業を譲渡してもらい会社を退社するか、もしくは本業に戻るかを選択してください。 あなた自身の状況や自分自身の老後、安定収入の確保などを考え、選択できます (※事業社長の詳しい内容は法人加盟のコンセプトをご覧ください)。

あなた(社員・従業員)の10のメリット

1.自宅で仕事できるし、自分がオーナーになるので、もう失業で悩むことはない
2.子育てしながら、介護しながらなど、家族と一緒に仕事できる
3.オーナーなので、元気であれば老後も働けます。年金も少ない時代ですから老後も安心
4.退職金代わりに老後も働ける職場を譲渡されますので、ずっと安定収入が得られる
5.安定した収入が継続する
6.土日・祝日は休み、さらに年末年始やGWなど大型連休も休める
7.9時から16時など、働く時間を自由に決めることができる
8.大儲けはできませんが、ちょっといい収入が長く継続する
9.事業開始に必要な資金は会社が負担してくれるのでリスクはゼロ
10.売上が安定するまで社員として自宅で働くので、事業立上げ当初も収入は安定する

会社(勤務先)の6つのメリット

1.リストラ、追い出し部屋、肩叩きなど、社員を解雇しなくてよくなる
2.「1」をやり続けるとブラック企業となり、会社のイメージが悪化しますがそれが防げる
3.いいネしごとぎやから収益が分配される
4.社員に退職金代わりに事業を譲渡するので、退職金を削減できる
5.3年で売上を軌道に乗せますので、3年以降、社員の人件費を削減できる
6.社員の老後も考えてくれる会社としてイメージ向上につながる

このように、あなたは会社といいネしごとぎや本部からの協力を得て、失業の不安から解放され、老後も安心して働くことができます。

なぜこのようなメリットがあるのか?

なぜ「いいネしごとぎや」はあなた・会社に対してこのようなメリットを提供できるのでしょうか? それは、2つの理由があるからです。

いいネしごとぎや独自の事業社長制度があるから

いいネしごとぎや独自の事業社長制度があるから

いいネしごとぎやには、オーナー兼社員として自宅で働ける事業社長という独自の制度を開発しています。 それをあなたの勤務先に人事制度として導入していただきますので、このような支援が可能となるのです。

長期安定経営を実現する「3つの特長」があるから

安定収益が長く継続するから

いいネしごとぎやには「長期安定」を支える3つの特長があります。 この特長があるからこそ、「老後も視野に入れた安定収入」が実現します。

このように、「会社にもあなた(社員・従業員)にもメリットがある」フランチャイズの仕組みだからこそ、会社の協力を得て、失業不安から解放できるのです。

会社にいいネしごとぎやを提案しよう!

今、このページをご覧いただいている「あなた」が、会社から不当な扱いを受け、リストラ・追い出し部屋、失業するかも・・・などでお悩みでしたら、 あなたの勤め先である会社に、いいネしごとぎやを一緒に提案しましょう。 当然、あなただけが提案するのではなく、私達も一緒に提案しますので、安心してください。 しかも、あなたに費用がかかることもありません!

お問い合わせ まずは、あなたの状況、勤務先の事を教えてください。 こちらのお問合せフォームからお問い合わせください。

※大変申し訳ございませんが、現在、いいネしごとぎやはこのエリアのみで受け付けておりますので、 エリア外の場合などは、ご支援ができかねます。
情報交換 いいネしごとぎや 本部 お問い合わせいただけましたら、一度、私、成田と詳しい情報交換をしましょう。 いいネしごとぎやの仕組みや概要、勤務先にどのように導入してもらうのか?など、詳しくお話しいたします。

※お会いする時間・場所はご相談で決めましょう。
勤務先への説明 「2」でおおよその意見交換・情報交換が出来ましたら、あなたの会社の担当者様(上司や社長様、人事担当者様)と一度お話しをさせていただきます。 いいネしごとぎやと契約することでどんなメリットが得られるのか?をあなたに代わってご説明いたします。 ですので、あなたの会社の担当者様にアポイントを取る必要がありますので、ご協力をお願いいたします。
最終調整 「3」が終わるとあとはいいネしごとぎやと勤務先との話し合いになります。 数ヶ月かかることもありますし、結果的に断られることもありますが、なんとかあなたを助ける為に頑張ってみます。

今まで、あなたなりに職場で頑張ってこられたのだと思います。 それでも、会社の事情で不当な扱いを受けておられるのかもしれません。 だからこそ、いいネしごとぎやのような仕組みで、会社も社員もWINWINの状況を早急に作っていく必要があるのです。 もう、これ以上、失業不安を抱える必要はありません。

いいネしごとぎやも解決策の1つになると思います。 一人で悩まず、まずはお気軽にお問い合わせください。一生懸命、状況を確認させてもらって、ご支援させていただきます。

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